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Wie viel Urlaub steht wirklich zu.
Teilzeit, Eintritt oder Austritt im Jahr, Elternzeit, Schwerbehinderung. Der Rechner rechnet nach dem Bundesurlaubsgesetz in Zwölfteln, zeigt den tagesgenauen Vergleichswert daneben und sagt, welcher Wert warum gilt.
Arbeitszeit
Arbeitstage pro Woche
Urlaubsanspruch laut Vertrag bei Vollzeit
Zeitraum
Eintritt
Austritt
Elternzeit im Jahr
Kürzung vom Arbeitgeber erklärt
Unbezahlter Sonderurlaub
Was steht im Vertrag?
Mehrurlaub wird bei unterjährigem Eintritt oder Austritt anteilig gekürzt
Wechsel des Arbeitszeitmodells im Jahr
Der Rechner ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können abweichen. Rechtsstand: 14.10.2026, geprüft gegen das Bundesurlaubsgesetz, zuletzt geändert durch Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 20.04.2013 (BGBl. 2013 I S. 868), das Jugendarbeitsschutzgesetz, zuletzt geändert durch Art. 53 des Gesetzes vom 23.10.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 323), das Neunte Buch Sozialgesetzbuch, zuletzt geändert durch Art. 2b des Gesetzes vom 24.07.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 228), das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, zuletzt geändert durch Art. 19 Abs. 2 des Gesetzes vom 22.12.2025 (BGBl. 2025 I Nr. 370), und das Mutterschutzgesetz, zuletzt geändert durch Art. 13 des Gesetzes vom 22.12.2025 (BGBl. 2025 I Nr. 371).
Womit gerechnet wird
Die Regeln stehen im Bundesurlaubsgesetz und in weiteren Vorschriften. Der Rechner wendet sie an.
Bei einem Eintritt oder Austritt im Lauf des Jahres rechnet das Bundesurlaubsgesetz oft in Zwölfteln, nicht tagesgenau. Das heißt: ein Zwölftel für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses, angebrochene Monate fallen weg. Wer bis zum 30. Juni eintritt und bleibt, behält den vollen gesetzlichen Urlaub. Das gilt auch, wenn jemand nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet (§§ 4 und 5 BUrlG). Tagesgenau darf nur gerechnet werden, wenn der Vertrag es ausdrücklich so regelt und niemand dadurch unter den gesetzlichen Mindesturlaub fällt (§ 13 Abs. 1 BUrlG).
Weitere Vorschriften
Fragen
Häufige Fragen
Zentrana
info@zentrana.de
Schreiben Sie uns an diese Adresse. Wir antworten selbst, in der Regel innerhalb eines Werktags.
24 Werktage im Jahr bei 6 Werktagen pro Woche. Bei weniger Arbeitstagen anteilig: 24 × Arbeitstage pro Woche ÷ 6.
Weniger Stunden pro Tag kürzen den Urlaub nicht, nur weniger Arbeitstage pro Woche tun das. Wechselt das Arbeitszeitmodell im Jahr, zählt jeder Abschnitt nach seinen Arbeitstagen.
Urlaub verfällt am Jahresende. Bis zum 31. März des Folgejahres bleibt er nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen. Verfallen kann er aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den Resturlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG 19.02.2019, 9 AZR 423/16).
„Link teilen“ kopiert die Adresse mit Ihren Eingaben, „Ergebnis kopieren“ legt das Ergebnis als Text in die Zwischenablage, „Drucken“ gibt es auf Papier aus.
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Was dazu passt
In Zentrana
Was Zentrana daraus von selbst macht
- 01 Das Urlaubskonto zeigt je Person den Jahresanspruch, den Resturlaub aus dem Vorjahr und was davon noch offen ist.
- 02 Genommene Tage zählt das System nach Arbeitsplan und Feiertagen der Person, halbe Tage eingeschlossen.
- 03 Soll Resturlaub zum 31. März verfallen, geben Sie der Person den Hinweis, im System oder auf Papier. Das System hält fest, wann er gegeben wurde.
Nächster Schritt
In Zentrana rechnen Sie nichts mehr nach.
Was Sie hier einzeln eintippen, läuft dort für jede Person automatisch mit: Zeiten, Fristen, Urlaub und Feiertage. Fristen meldet Zentrana, bevor sie ablaufen.
So läuft die Registrierung
- 01 Sie tragen E-Mail und Passwort ein, akzeptieren die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und lesen die Datenschutzerklärung.
- 02 Wir schicken Ihnen einen Link zur Bestätigung per E-Mail.
- 03 Ihr Zugang steht sofort, ab diesem Tag gilt der Vertrag.